Modern Sklaverei Politik

Politik Ausso

Modern Sklaverei ass e Verbriechen an eng Verletzung vu fundamentale Mënscherechter. Et huet verschidde Formen, wéi Sklaverei, Servitut, Zwangs- an Zwangsaarbecht a Mënschenhandel, déi all gemeinsam hunn, datt eng Persoun d'Fräiheet vun engem aneren ausnotzen, fir se fir perséinlechen oder kommerziellen Gewënn auszenotzen. DEBRA huet eng Nulltoleranz Approche fir modern Sklaverei a mir verpflichte sech ethesch a mat Integritéit an all eise Geschäftsverhandlungen a Bezéiungen ze handelen an effektiv Systemer a Kontrollen ëmzesetzen an ëmzesetzen fir sécherzestellen datt modern Sklaverei néierens an der Charity oder an der Charity stattfënnt. keng vun eise Versuergungsketten.

Mir sinn och engagéiert fir ze garantéieren datt et Transparenz an der Charity ass an an eiser Approche fir modern Sklaverei duerch eis Versuergungsketten unzegoen, konsequent mat eise Verëffentlechungsverpflichtungen ënner dem Modern Sklavereigesetz 2015. Mir erwaarden déiselwecht héich Standarde vun all eise Kontraktoren, Liwweranten an aner Geschäftspartneren, an als Deel vun eise Kontraktprozesser enthalen mir spezifesch Verbueter géint d'Benotzung vun Zwangsaarbecht, obligatoresch oder handelt Aarbecht, oder jiddereen, deen a Sklaverei oder Servitut gehale gëtt, egal ob Erwuessener oder Kanner, a mir erwaarden datt eis Fournisseuren hir eege Fournisseuren op déi selwecht héich Standarden.

Dës Politik gëllt fir all Persoun, déi fir DEBRA oder an eisem Numm an all Kapazitéit schaffen, dorënner Mataarbechter op allen Niveauen, Direkteren, Offizéier, Agenturaarbechter, Detachéierten Aarbechter, Fräiwëlleger, Stagiairen, Agenten, Kontraktoren, externe Beroder, Drëtt Partei Vertrieder a Geschäfter Partner.

Dës Politik ass net Deel vun engem Employé d'Aarbechtskontrakt a mir kënnen et zu all Moment änneren.

Zesummenhang Dokumenter

• DEBRA Sécherheetspolitik
• Rekrutementspolitik
• Trauer Prozedur
• Beschaffungspolitik
• Behuelungskodex
• Modern Sklaverei Ausso

Verantwortung fir d'Politik

De Verwaltungsrot huet allgemeng Verantwortung fir sécherzestellen datt dës Politik eis gesetzlech an ethesch Verpflichtungen entsprécht, an datt all déi ënner eiser Kontroll dermat respektéieren.

De CEO huet primär an alldeeglech Verantwortung fir d'Ëmsetzung vun dëser Politik, d'Iwwerwaachung vun hirer Notzung an d'Effizienz an den Direkter vu Leit an Direkter vu Finanzen & IT hunn d'Verantwortung fir all Ufroen doriwwer ze këmmeren, an intern Kontrollsystemer a Prozeduren ze kontrolléieren fir sécherstellen datt se effektiv sinn an der Bekämpfung vun der moderner Sklaverei.

D'Gestioun op allen Niveauen ass verantwortlech fir sécherzestellen datt déi, déi hinnen mellen, dës Politik verstoen a respektéieren an eng adäquat a reegelméisseg Ausbildung doriwwer an d'Fro vun der moderner Sklaverei an der Versuergungsketten kréien.

Dir sidd invitéiert dës Politik ze kommentéieren a Weeër ze proposéieren wéi se verbessert ka ginn. Kommentaren, Suggestiounen a Ufroe ginn encouragéiert a sollen dem CEO adresséiert ginn.

Konformitéit mat der Politik

Dir musst suergen datt Dir dës Politik liest, versteet a respektéiert.

D'Préventioun, Detektioun a Berichterstattung vun der moderner Sklaverei an all Deel vun eisem Geschäft oder Versuergungsketten ass d'Verantwortung vun all deenen déi fir eis schaffen oder ënner eiser Kontroll schaffen. Dir sidd verlaangt all Aktivitéit ze vermeiden déi zu enger Verletzung vun dëser Politik kéint féieren oder suggeréieren. Dofir muss due Diligence stattfannen ier Transaktioune mat all Drëtt-Partei-Liwweranten duerchgefouert ginn an de Fournisseur duerch hire Kontrakt muss der DEBRA modern Sklavereipolitik konform sinn.

Dir musst Äre Manager matdeelen ODER E-Mail déi vertraulech Sécherheets-E-Mailadress safeguarding@debra.org.uk sou séier wéi méiglech wann Dir gleeft oder de Verdacht datt e Konflikt mat dëser Politik geschitt ass oder an Zukunft ka geschéien.

Dir sidd encouragéiert Bedenken iwwer all Thema oder Verdacht vu moderner Sklaverei an all Deeler vun eisem Geschäft oder Versuergungsketten vun all Zouliwwerer Tier op der fréister méiglecher Etapp z'erhéijen.

Wann Dir mengt oder verdächtegt datt e Verstouss vun dëser Politik geschitt ass oder datt et ka geschéien, musst Dir Äre Manager matdeelen ODER mellen et am Aklang mat eiser Whistleblowing Politik sou séier wéi méiglech.

Wann Dir net sécher sidd ob e bestëmmten Akt, d'Behandlung vun den Aarbechter méi allgemeng, oder hir Aarbechtsbedingunge bannent all Tierm vun eise Versuergungsketten eng vun de verschiddene Forme vun der moderner Sklaverei ausmécht, erhéicht et mat Ärem Manager oder dem Direkter vun de Leit oder duerch déi vertraulech Sécherheets-E-Mail.

Mir zielen d'Openheet ze encouragéieren a wäerte jidderengem ënnerstëtzen, deen éierleche Bedenken a guddem Glawe ënner dëser Politik mécht, och wa se sech falsch weisen. Mir verpflichte fir sécherzestellen datt keen eng schiedlech Behandlung leid als Resultat vu guddem Glawe hire Verdacht ze mellen datt modern Sklaverei vu egal wéi enger Form an engem Deel vun der Charity oder an enger vun eise Versuergungsketten stattfënnt. Déi schiedlech Behandlung beinhalt Entloossung, Disziplinaraktioun, Bedrohungen oder aner ongënschteg Behandlung verbonne mat enger Suerg. Wann Dir mengt datt Dir esou eng Behandlung erlieft hutt, sollt Dir direkt den Direkter vun de Leit informéieren. Wann d'Saach net geléist gëtt, an Dir sidd en Employé, sollt Dir et formell mat Hëllef vun eiser Grievance Prozedur erhéijen, déi am Ressourcenzentrum ënner Politiken am HR Dossier op SharePoint fonnt gëtt.

Kommunikatioun an Sensibiliséierung vun dëser Politik

Training iwwer dës Politik, an iwwer de Risiko vun der Charity vun der moderner Sklaverei a senge Versuergungsketten, ass en Deel vum Induktiounsprozess fir all Eenzelpersounen, déi fir eis schaffen, a regelméisseg Ausbildung gëtt wéi néideg zur Verfügung gestallt.

Eist Engagement fir d'Thema vun der moderner Sklaverei an der Charity- a Versuergungsketten unzegoen, muss un all Fournisseuren, Kontraktoren a Geschäftspartner am Ufank vun eiser Geschäftsbezéiung mat hinnen kommunizéiert ginn a verstäerkt wéi passend duerno.

Verstouss géint dës Politik

All Employé, deen dës Politik verletzt, wäert disziplinaresch Moossname stellen, wat zu Entloossung fir Mëssbrauch oder gréissert Mëssbrauch resultéiere kéint.

Mir kënnen eis Relatioun mat aneren Individuen an Organisatiounen, déi an eisem Numm schaffen, ophalen, wa se dës Politik ophalen.